Gemeinwohl steht im Vordergrund unseres Tuns, nicht Profit – wir sind Überzeugungstäter*innen.
Flache Hierarchien, viel Mitbestimmung, Familien- und Freizeitfreundlichkeit durch Homeoffice-Angebot, Teilzeit und flexible Arbeitszeit sind uns wichtig. Wir leben eine offene Kommunikations- und Fehlerkultur. Unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen wählen jährlich Vertrauenspersonen als Bindeglied und Interessensvertretung gegenüber der Geschäftsführung.
Wir investieren in die individuelle fachliche und persönliche Entwicklung unserer Angestellten durch:
- Mentorship und Onboarding- Prozess
- Fortbildungsbudget: 1.000 € und 5 AT pro Jahr
- Entwicklungsziele und individueller Entwicklungsplan
- Vierteljährliches Entwicklungsgespräch
- Jährliches Mitarbeitendengespräch (mit Aufwärts-Feedback)
- Jährliches Feedbackgespräch unter Mitarbeitenden
Die physische und psychische Gesundheit aller Menschen bei einsfünf° ist für uns das höchste Gut. Wir schützen und fördern dies u.a. durch:
- 0-Überstunden-Regelung
- Individuelle Urlaubsregelung (Standard sind 30 Arbeitstage pro Jahr)
- Vorausschauender Arbeits- und Gesundheitsschutz
- Bio-Kaffee, Bio-Tee, Wasser, (Hafer-) Milch kostenfrei in allen Büros
- Büro-Yoga (bisher nur in Köln) – bis zu 100% von der Krankenkasse bezahlt
- Coworking (in Aachen & Köln) für den sozialen Austausch über die Unternehmensgrenzen hinaus
Wir bieten ein faires Gehaltsmodell und attraktive Gehälter:
- Grundgehalt: zweijährliches Gehaltsreview mit Inflationsausgleich und Gehaltserhöhung
- Bonus-System
- 100% Übernahme eines Deutschland-Tickets
- Dienstfahrrad auch zur Privatnutzung
- Cambio mit vergünstigtem Privattarif
- kostenfreie Nutzung Call a Bike der Bahn
- Dienst-Handy
- Dienst-Laptop
- Grüne Betriebsrente (Zuschuss)
Die Gesellschafter sind nicht in Parteien oder in Lobbyorganisationen aktiv. Die Gesellschaft ist zu 100% eigenfinanziert. Dadurch bewahren wir unsere unabhängige Beratung.
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