Gemeinwohl steht im Vordergrund unseres Tuns, nicht Profit – wir sind Überzeugungstäter*innen.

Flache Hierarchien, viel Mitbestimmung, Familien- und Freizeitfreundlichkeit durch Homeoffice-Angebot, Teilzeit und flexible Arbeitszeit sind uns wichtig. Wir leben eine offene Kommunikations- und Fehlerkultur. Unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen wählen jährlich Vertrauenspersonen als Bindeglied und Interessensvertretung gegenüber der Geschäftsführung.

Wir investieren in die individuelle fachliche und persönliche Entwicklung unserer Angestellten durch:

• Mentorship und Onboarding- Prozess
• Fortbildungsbudget: 1.000 € und 5 AT pro Jahr
• Entwicklungsziele und individueller Entwicklungsplan
• Vierteljährliches Entwicklungsgespräch
• Jährliches Mitarbeitendengespräch (mit Aufwärts-Feedback)
• Jährliches Feedbackgespräch unter Mitarbeitenden

Die physische und psychische Gesundheit aller Menschen bei einsfünf° ist für uns das höchste Gut. Wir schützen und fördern dies u.a. durch:

• 0-Überstunden-Regelung
• Individuelle Urlaubsregelung (Standard sind 30 Arbeitstage pro Jahr)
• Vorausschauender Arbeits- und Gesundheitsschutz
• Bio-Kaffee, Bio-Tee, Wasser, (Hafer-) Milch kostenfrei in allen Büros
• Büro-Yoga (bisher nur in Köln) – bis zu 100% von der Krankenkasse bezahlt
• Coworking (in Aachen & Köln) für den sozialen Austausch über die Unternehmensgrenzen hinaus

Wir bieten ein faires Gehaltsmodell und attraktive Gehälter:

• Grundgehalt: zweijährliches Gehaltsreview mit Inflationsausgleich und Gehaltserhöhung
• Bonus-System
• 100% Übernahme eines Deutschland-Tickets
• Dienstfahrrad auch zur Privatnutzung
• Cambio mit vergünstigtem Privattarif
• kostenfreie Nutzung Call a Bike der Bahn
• Dienst-Handy
• Dienst-Laptop
• Grüne Betriebsrente (Zuschuss)

Die Gesellschafter sind nicht in Parteien oder in Lobbyorganisationen aktiv. Die Gesellschaft ist zu 100% eigenfinanziert. Dadurch bewahren wir unsere unabhängige Beratung.